بررسي شدت ميانگين تفكيك خود پنداره بر شناخت احساس هويت كاركنان با توجه به نقش تعديل كننده وضوح خود پنداره در سازمان هاي دولتي

پيشرفت هاي نوين در علوم رفتاري

دوره 2 - شماره 12

نوع مقاله: Original Article
چكيده: سلامت رواني به عنوان يكي از متغيرهاي بهداشتي سازمان ها همواره مورد توجه بوده است.، چرا كه مي تواند در ايفاي نقش با كيفيت تر فرد در سازمان مهم و قابل توجه باشد. در واقع شناخت هويت فردي كاركنان مي تواند به فرد در حفظ آرامش بيشتر و زندگي كاري و اجتماعي آسان تر كمك شاياني نمايد. هدف اين تحقيق، بررسي تاثير تفكيك خود پنداره بر پيش بيني حس هويت كاركنان با توجه به نقش تعديل كننده وضوح خود پنداره در سازمان هاي دولتي مي باشد. جامعه ي آماري اين تحقيق، 11 سازمان دولتي استان گلستان مي باشد. كه از ميان آنها از طريق فرمول كوكران تعداد 148 نفر از كاركنان تازه استخدام شده (زير 5 سال) كه داراي مدرك ديپلم تا ليسانس هستند و در بازده سني 28 تا 38 سال قرار دارند، براساس روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. يافته هاي تحقيق حاكي از آنست كه همراستايي تفكيك خود پنداره و وضوح خود پنداره در سازمان هاي دولتي كه داراي ميانگين بالاتري هستند، معيار مناسبي براي شناخت هويت كاركنان سازمان هاي دولتي محسوب مي شود.
The Study Average Intensity Self-Concept Differentiation on Sense of Personal Identity Recognition Due to the Mediating Role Self-Concept Clarity in Government Organization
2(12) : 14-36
Article Type: Original Article
Abstract: Mental health has been considered as one of the health variables of organizations, because it can play an important role in the quality of a person's personality in an organization. In fact, the recognition of the individual identity of the employee Can help the person to maintain more calm and work life And easier social help. The aim of this study is The Study Average Intensity Self-Concept Differentiation on Sense of Personal Identity Recognition Due to the Mediating Role Self-Concept Clarity in Government Organization. Statistical Population is 11 government organization in Golestan province. Through Cochran's formula, there are 148 newly recruited staff (under 5 years old) who hold a Bachelor's degree And between the ages of 28 and 38 years old, were selected by stratified random sampling. Research findings suggest that the alignment of self-concept and self-concept resolution in government organizations with a higher average is considered as an appropriate criterion for recognizing the identity of employees of government organizations
قیمت : 20,000 ريال