چابكي سازمان و عوامل موثر بر آن در دانشگاه علوم پزشكي شاهرود

مديريت بهداشت و درمان (نام قديمي: نظام سلامت)

دوره 6 - شماره 3

نوع مقاله: Original Article
چكيده: مقدمه: چابكي سازمان هاي بهداشتي درماني در ارائه بموقع و تامين نيازهاي مشتريان نقش بسزايي دارد. مطالعه حاضر با هدف تعيين عوامل موثر بر چابكي دانشگاه علوم پزشكي شاهرود انجام شد.
روش پژوهش: در اين مطالعه مقطعي در سال 1393 تعداد 153 نفر از كاركنان ستادي به صورت تصادفي مورد مطالعه قرار گرفتند و پرسشنامه اي تحت وب حاوي 100سئوال را بصورت خودايفا تكميل نمودند. داده ها با استفاده از نرم افزارهاي SmartPLSو SPSS18 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
يافته ها: 79 (6 /51%) افراد را زنان تشكيل مي دادند. 57 (3 /37%) نفر داراي سابقه كار زير 10 سال بودند. تفاوت معني داري بين ميانگين كليه شاخص هاي پاسخ گويي، سرعت، شايستگي، انعطاف پذيري و چابكي در رده هاي جنس، سن، سابقه كار و تحصيلات مشاهده نشد (05/ 0≤P). ولي در شاخص هاي پاسخ گويي محقق شده (002 /0=P)، سرعت محقق شده (002 /0=P)، انعطاف پذيري محقق شده (022 /0=P)، چابكي محقق شده (009 /0=P) در سطوح مختلف سازماني تفاوت معني داري وجود داشت. هم چنين براي افراد با رسته هاي شغلي مختلف تفاوت معناداري در شاخص هاي سرعت محقق شده (031 /0=P)، شايستگي محقق شده (018 /0=P)، انعطاف پذيري محقق شده (043 /0=P)، چابكي محقق شده (016 /0=P) وجود داشت. در مدل نهايي نيز سه عامل شايستگي، پاسخ گويي و سرعت در چابكي دانشگاه علوم پزشكي شاهرود نقش داشتند.
نتيجه گيري: عوامل شايستگي، پاسخ گويي و سرعت در چابكي دانشگاه علوم پزشكي شاهرود نقش دارند و بهبود در عوامل فوق مي تواند سبب ارتقاء چابكي دانشگاه گردد.
The Agility of Organization and its Influencing Factors in Medical Sciences University of Shahroud
Article Type: Original Article
Abstract: Introduction: Agility of health care organizations has an important role in providing timely and meeting customer needs. This study was conducted to determine the factors affecting the agility Shahroud University of Medical Sciences.
Methods: In this cross-sectional study in 2014، 153 staff was randomly selected and was given a web questionnaire with 100 questions. The data were analyzed by software's such as Smart PLS and SPSS18.
Results: 79 (51.6%) of the samples were female. 57 (37.3%) had less than 10 years of work experience. A significant difference between all measures of accountability، speed، competence، flexibility and agility in categories of gender، age، work experience and education were observed (P≥ 0.05). A significant difference was observed between established criteria (P=0.002)، realized speed (P=0.002)، established flexibility (P=0.002) and realized agility (P= 0.009) in different levels of organization. Also for people with different job subgroups significant difference in realized speed (P=0.031)، competence established (P=0.018)، realized flexibility (P=0.043)، realized agility (P=0.016)، respectively.
Conclusion: In the final model، three factors of competency، accountability and speed influenced the agility. Factors including competency، responsiveness and speed were effective in agility of Shahroud University of Medical Sciences and consequently lead to an improvement in its agility.
قیمت : 20,000 ريال