ارتباط هوش اخلاقي با كيفيت زندگي كاري پرستاران

فصلنامه پرستاري ايران

دوره 27 - شماره 90,91

نوع مقاله: ---- Unspecified ----
چكيده:

زمينه و هدف: هوش اخلاقي با انجام درست كار و رعايت اصول اخلاقي پيوند دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه هوش اخلاقي با كيفيت زندگي كاري در پرستاران بيمارستان‌هاي تبريز انجام شد.
روش بررسي: پژوهش حاضر يك مطالعه مقطعي از نوع توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش كليه پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي شهر تبريز در سال 1393 بودند و با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه ‍ اي تعداد 186 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري اطلاعات از دو پرسشنامه هوش اخلاقي لنيك و كيل (2005) و كيفيت زندگي كاري بروكس و آندرسون (2005) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي شامل ميانگين و انحراف معيار و آمار استنباطي شامل ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون در نرم ‍ افزار SPSS نسخه 20 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
يافته‌ها: براساس يافته‌ها بين مولفه‌هاي هوش اخلاقي با كيفيت زندگي كاري – خانگي، كيفيت زمينه كاري و كيفيت دنياي كاري ارتباط مثبت معني ‍ داري وجود دارد (001/ 0 =P). بين هوش اخلاقي با كيفيت برنامه كاري رابطه معني ‍ داري مشاهده نشد. نتايج رگرسيون نيز نشان داد كه هوش اخلاقي مي ‍ تواند مولفه ‍ هاي كيفيت زندگي كاري - خانگي، كيفيت زمينه كاري و كيفيت دنياي كاري را پيش ‍ بيني كند اما سهم معناداري در پيش ‍ بيني مولفه كيفيت برنامه كاري ندارد.
نتيجه‌گيري كلي: با توجه به اينكه كيفيت زندگي كاري پرستاري از طريق هوش اخلاقي قابل پيش ‍ بيني است، به نظر مي‌رسد سطح مطلوب هوش اخلاقي مي‌تواند منجر به ايفاي مؤثر نقش توسط پرستاران در بيمارستان گردد. در عين حال مي‌توان از طريق رهيافت ‍ هايي نظير تشويق رفتار مبتني بر اخلاق، وضعيت موجود را ارتقاء داد.

Relationship between Moral Intelligence and Nurses’ Quality of Work Life
Article Type: ---- Unspecified ----
Abstract:

Background & Aim: Moral intelligence is linked with doing right work and adherence to ethics. This study aimed to investigate the relationship between moral intelligence and quality of work life of nurses in Tabriz hospitals.
Material & Methods: It was a cross-sectional descriptive correlational study. The study population consisted of all nurses working in hospitals of Tabriz in 2014. Using stratified random sampling, 186 nurses were recruited as the research sample. Lennick and Kiel’s (2005) moral intelligence questionnaire and Brooks and Anderson’s (2005) quality of work life survey were used to collect the data. The data were analyzed by descriptive statistics and inferential statistical methods including Pearson’s correlation coefficient and regression analysis using SPSS-PC (v. 20).
Results: According to findings, there was significant positive relationships between the elements of moral intelligence and quality of work life - home, quality of work context and quality of work world (P = 0.001). There was no significant relationship between moral intelligence and quality of work design. The regression analysis showed that moral intelligence could predict the quality of work life/home life, the quality of work context and the quality of work world. However, it did not have a significant role in the prediction of quality of work design.
Conclusion: Considering that the quality of nursing work life is predictable through moral intelligence, it seems that appropriate levels of moral intelligence could lead nurses to play a significant role in hospitals. Meanwhile, approaches such as encouraging moral behavior would improve the present situation.

قیمت : 20,000 ريال